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【招聘简章】华润水泥控股有限公司海南区2017校园招聘

作者:理工学院 来源: 时间:2016/9/3

http://campus.51job.com/crcement2017/info.html

一、公司介绍

华润水泥控股有限公司成立于2003年,是国家重点支持的大型水泥企业集团之一。依托独特的资源布局优势及水泥和商品混凝土纵向一体化的生意模式,凭借资源掌控、资源转化、资源分销和系统成本最低、区域市场领先的“3+2”发展战略,以润丰为主导品牌,华润水泥已发展成为华南区域最具竞争力的水泥和商品混凝土供应商,在中国水泥行业中具有重要地位。截止2016630日,华润水泥业务覆盖广东、广西、福建、海南、山西、云南、贵州、内蒙古及港澳等地区,公司透过控股及参股企业, 在全国的水泥、熟料及商品混凝土年产能分别达到10,050万吨、7,130万吨及3,790万立方米,水泥、商品混凝土产能位居全国前列。华润水泥十分重视和积极参与企业公民建设,长期践行循环经济和节能减排等对社会和生态环境有益的事业。余热发电、大量使用脱硫石膏和粉煤灰、水煤浆代替重油等节能减排工艺在生产过程中不断得到应用,并取得了令人瞩目的成果。未来,华润水泥将继续保持稳健及可持续发展的良好态势,为客户提供优质产品及服务,推动行业整合及创新,引领行业绿色发展,最终实现基业长青。

二、员工培训

1、未来之星新员工训练营

华润化,职业化
深度了解华润、理解华润、喜欢华润,形成归属感。
培养职业意识和技能,初步完成由学生向职业人的转换。
建立业绩导向的思维,全力追求卓越。

2、新员工入职培训

新员工入职后,将按照四个8”标准进行培训。

培训形式以集中培训和在职辅导相结合,包括:入职培训、新员工集中培训、岗前辅导等。

入职前:准备工作;指定领岗人

领岗人:每位新入职员工公司将安排一名业务骨干或管理人员作为领岗人,领岗人帮助、指导新员工熟悉工作环境及环节,尽快进入角色。

入职8小时:向新员工介绍公司、所在部门的结构和人员分工;讲解薪酬福利及相关制度规定;配备办公用品;向公司同事介绍新员工,开展部门迎新活动

入职8:介绍公司、部门的情况及讲解重点工作任务,提供岗位说明;辅导新员工制定并执行试用期工作计划;岗前专业技能培训与辅导;交流入职心得,答疑解惑

入职8:启动试用期转正评估,胜任的试用职员将转正;辅导、帮助新员工完成工作计划;组织新员工入职训练营。

入职8:探讨职业发展计划、签署个人业绩合同并执行;为员工提供工作方向、方法的指引、技能提升的意见和指导;组织新员工参观生产基地

 

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